2017合肥市庐江县事业单位教师招聘3名公告

http://anhui.hteacher.net 2017-09-15 09:51 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试

采用笔试与面试相结合的办法进行。

1、笔试

笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试科目为《综合知识》一科，内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理等常识，判断推理，计算机基础应用知识、公文写作知识等，分值为120分，时间120分钟，全部为客观题。

笔试时间：2017年10月22日，上午：9:00～11:00。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。上述人员于2017年10月23日(9:00-11：00)，携带相关证书到庐江县人力资源和社会保障局305室申报加分事宜，逾期视为放弃加分。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者(服务期须满两年)应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由县人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩增加2分。

2017年11月1日16：00前在合肥人事考试网和庐江县人力资源和社会保障局网站公布笔试成绩。

2、资格复审

经查分和加分环节后，依据最终笔试合成成绩，从高分到低分按规定比例(5人及以下按1：3;6人及以上按1：2;播音主持岗位按1:10)确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。面试入围人选须参加资格复审。

资格复审工作由县人社部门会同各招聘单位负责。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

(1)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料原件及复印件和报名资格审查表等材料;

(2)属“服务基层项目”的人员，须另外提供加分政策规定的证件、材料及复印件;

(3)属外县机关、事业单位在编正式工作人员须另外按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消其面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件、材料的;不能在规定时间接受资格复审的。资格复审不合格的取消其资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。

资格复审合格的人员，缴纳面试费用并领取面试通知书，报考人员凭笔试准考证(或网上报名资格审查表)、有效身份证和面试通知书参加面试。

3、面试

播音主持岗位面试采用专业测试的方式进行，其他岗位面试采用结构化面试方式进行。

结构化面试主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数，小数点第三位四舍五入，下同)。

播音主持岗位专业测试将采用试镜、读字词、新闻播报、现场主持和才艺展示等进行。

参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。其中播音主持岗位试镜合格后方可进入该岗位专业测试后续环节。

面试具体时间和地点及相关要求详见面试通知书。

4、成绩计算

笔试成绩与面试成绩按6:4(播音主持岗位4:6)权重合成计算考试总成绩。

(三)体检及考察

1、体检

根据各岗位招聘计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检和考察对象。若考试总成绩相同，在参加面试考生中按面试成绩高的顺序依次排序确定(须在面试最低控制分数线内，下同)。

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号);按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由县人社局统一组织体检。体检费用由考生自理。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内,可提出复检申请(当日、当场复检项目的除外)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

2、考察

考察工作由各招聘单位会同县人社局组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

考察人选须提供报考所需证件原件及个人档案，未能在规定时间内提供相关证件、材料的，取消其资格。

(四)公示

考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。

(五)自主择岗与聘用

1、对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，报考自主择岗的岗位人员实行自主择岗，报考其它岗位人员办理拟聘用确认手续。

参加自主择岗人选按照考试总成绩从高分到低分的顺序自主选择岗位。自主择岗在规定的时间、地点集中进行，本人因特殊情况不能到场的，经批准后要书面委托他人代为择岗。对不按时参加择岗的考生视为自动放弃。

因考生在体检、考察、公示、自主择岗(或拟聘用确认)环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，从所招聘岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分一次性等额递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。

自主择岗结束后即组织拟聘人员办理聘用手续。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。

聘用人员与聘用单位签订聘用合同，首聘期限为3年，卫生系统为5年，按规定实行试用期制度，试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格的，予以转正定级;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。