http://zhejiang.hteacher.net 2022-01-30 14:22 浙江教师招聘 [您的教师考试网]
四、招聘办法
(一)符合条件的应聘者自愿报名
(二)应聘者参加招聘考试
考试由笔试和面试(专业能力测试)两部分组成,其中笔试成绩占50%,面试成绩占50%。报名人数不足招考名额3倍的,按比例核减该学科的招考名额。男性岗位报名人数不足招考名额3倍的,按比例核减该学科男性教师的招考名额。
1.笔试。笔试科目为一门,内容分教育基础知识和学科专业知识。考试范围参照浙江省教育考试院网站(网址:www.zjzs.net)发布的《浙江省中小学教师录用考试说明》,包括教育学、心理学、教育政策法规、学科教学的内容、高等教育对应的教学内容、教材教法(含课程标准的内容)等内容。体育和美术学科专业知识考纲见附件2。小学学科专业知识参照中学(初中)学科进行考试。笔试时间150分钟,笔试成绩满分为100分。按50%计入总分。
2.面试。根据笔试成绩加奖励加分,从高分到低分按招聘岗位数1:3的比例确定面试人员。低于此比例的则全部进入面试。面试形式为模拟上课(音乐、体育、美术、学前教育含专业技能测试),主要考察教育教学基本素质和专业技能,面试办法在兰溪市人民政府网兰溪教育公告公示栏(网址:http://www.lanxi.gov.cn/col/col1229433577/index.html)另行公告。面试满分为100分,按50%计入总分。
(三)奖励加分
师范类本科(含学前教育专科)及以上学历期间获得省级优秀毕业生荣誉的加4分。
(四)体检
按聘用数1:1的比例,根据总分(笔试折算成绩+面试折算成绩+奖励加分)从高分到低分确定入围体检人员。体检标准按教师资格认定标准执行,体检不合格者不予录用,依次递补符合录用条件者。
(五)考察
考察标准参照国家公务员的有关考察规定执行,考察不合格、不宜聘用为教师的不予录用,依次递补符合录用条件者。
(六)录用办法
按各岗位招聘数,根据总分(笔试折算成绩+面试折算成绩+奖励加分)结合考核(主要考核在校表现情况)从高分到低分聘用符合录用条件者。总分相同,按考试成绩从高分到低分聘用;考试成绩相同,按笔试成绩从高分到低分聘用;笔试成绩相同,按专业知识成绩从高分到低分聘用;专业知识成绩相同,另行考核确定。面试不合格(低于60分)的不予录用。
(七)拟聘用人员报市人力社保局备案同意后录用。
五、签约聘用
被录用人员应在录用结果公示期满后3天内实名申请加入兰溪市教育局指定的QQ群,于2022年8月2日到市教育局签约、报到并办理录用手续,逾期作自动放弃录用处理,递补符合录用条件者(含符合提前批招聘条件人员)。未能在2022年8月31日前取得毕业证书的2022年应届毕业生,取消聘用资格。
聘用人员实行试用期制度,试用期一年,试用期满考核不合格的,解除聘用合同。录用后一年内未能取得相应教师资格证的延期转正,录用后三年内未能取得相应教师资格证的予以解聘。
聘用人员在兰溪市最低服务年限为5年,服务期内原则上不予办理调动手续。
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责任编辑:张欣
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