http://zhejiang.hteacher.net 2023-01-12 11:31 浙江教师招聘 [您的教师考试网]
(二)资格审查
1.初审：在报名时进行，根据公告要求，审核毕业生的资格条件。
2.复审：由招聘工作小组在报名结束后集中进行。
(三)组织考核
1.同一岗位符合报考条件的人数与招聘计划数达不到3：1比例的，将相应核减直至取消招聘计划。
2.组织考试
由招聘工作小组根据报考人员材料进行综合评价，每个岗位按不超过1：5比例的确定考试对象。考试分面试和技能考核两种形式。所有考试对象均需参加面试，报考104岗位还需参加技能考核。面试和技能考核均按百分制计分，根据考试成绩择优录取(104岗位考试成绩=面试成绩*50%+技能考核成绩*50%)。
(1)面试：采用课堂试讲的形式。主要考查教学设计能力、掌握教学内容能力、教学组织能力、教学基本素养、仪表仪态等。
(2)技能考核：104岗位考核所需技能。
考试设置最低控制线，即面试成绩按百分制低于70分的不予签订毕业生就业协议书。
考试具体时间和地点另行通知。
资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招录机关均可以取消其报考资格或者录用资格。
(四)签订协议
按考试成绩从高到低依次按岗位数1:1确定拟签订就业协议书对象。应聘者按其报考学科选择职位，与洞头区教育局签订毕业生就业协议书，若有对象放弃的依次递补。与区教育局签订毕业生就业协议书后，考生出现弃权的，将记入人事考试信用体系，希望广大考生诚信报考。
(五)体检考察
签约人员参加统一组织的体检。体检、考察程序和标准参照浙江省公务员录用有关规定执行。体检放弃、体检不宜录用的，解除就业协议，将在相应岗位考试合格人员中从高分到低分依次递补。考察不宜聘用的，解除就业协议，空缺名额不再递补。
(六)公示聘用
考察合格后，对拟聘用对象进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，反映有影响聘用问题并查有实据的，则解除就业协议。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。公示期间或公示期满后放弃的，空缺名额不再递补。
五、相关规定
1.未就业的2021-2022届高校毕业生，符合报名条件可视同2023届高校毕业生报名参加应聘。认定标准为无社保缴费记录(以公告发布时间为准)，且人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构。
2.聘用人员由区教育局落实任教岗位，逾期不报到上岗的，不予聘用。
3.被聘用的事业编制教师，在洞头教育岗位上服务年限不得低于8年。
4.签订就业协议书的毕业生在2023年7月前将档案调至洞头区教育局。在2023年8月1日前不能按规定取得应聘岗位(学科)规定的学历学位证书和教师资格证的，取消聘用资格。
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1、温州市洞头区第二次面向2023届高校毕业生招聘教师计划表 |
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2、温州市洞头区第二次面向2023届高校毕业生招聘教师报名表 |
温州市洞头区教育局
2023年1月6日
原文标题：温州市洞头区第二次面向2023届高校毕业生招聘教师公告
原文链接：http://www.dongtou.gov.cn/art/2023/1/6/art_1254239_59056222.html
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责任编辑：欣欣
热门标签： 温州教师招聘公告
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