2025内蒙古赤峰市直属学校通过“绿色通道”引进高层次教师65名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-09-29 16:01 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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网上报名材料包括：报名登记表、本人身份证扫描件、学历学位证书扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》(或《中国高等教育学历认证报告》)电子版或扫描件、教师资格证书扫描件、普通话等级证书扫描件、其他岗位要求的材料扫描件等。

注：2025年毕业生未取得学历学位证书的，报名时须提交《教育部学籍在线验证报告》。暂未取得教师资格证书、普通话等级证书人员，可暂不提交。

(三)资格审查

报名材料由引才单位进行资格初审，初审结束后，统一向考生反馈审核情况。资格复审相关事宜另行通知。

资格审查严格按照资格条件对报名人员进行资格审查，符合人员全部进入综合测试环节。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序要求等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

本次人才引进不收取任何费用。

(四)综合测试

综合测试时间拟定于2024年10月中下旬进行，相关要求将在资格复审合格后发放的《综合测试须知》中告知。未通过资格复审或不能按时参加资格复审人员不得进入综合测试环节。请入围人员做好准备工作并保持通讯设备畅通。

1.综合测试环节不设开考比例。对资格初审符合人员超出引进岗位计划6：1比例的，对其开展能力测试认定，通过结构化面试、答辩等方式进行筛选，按照进入能力测试认定人数与岗位计划数6∶1比例，根据筛选成绩从高到低确定进入综合测试人员。同一岗位引进计划内最后一名筛选成绩出现并列一并进入。不足6:1的，按照实有人数确定进入综合测试环节。

能力测试筛选成绩不计入综合测试成绩。

2.所有引进岗位均需要参加综合测试环节。综合测试工作由赤峰市教育局统一组织，综合测试采取试讲(模拟课堂)和结构化面试相结合方式进行。综合测试过程中均使用国家通用语言文字面试。综合测试顺序抽签确定。综合测试过程中不得透露个人相关信息。综合测试过程中全程录像。

综合测试评委由5至7位专家组成，评委打分保留两位小数，分别去掉1个最高分和最低分，取其余有效分数的平均分为总成绩。如拟进入体检、综合考察范围人员最后一名综合测评成绩出现并列的，按小数点后第3位数字高者优先，再出现并列的，通过加试的方式确定拟进入体检、综合考察人员。综合测试总分值为100分，综合测试最低合格分数线为80分(含)，低于最低合格分数线人员不可进入后续环节。因报考人数较少未完成的岗位计划数，经人才引进工作组研究后，视情况调剂到其他岗位使用。

(五)成绩评定及确定进入体检和综合考察人员

按进入综合测试最低合格分数线人员成绩由高到低排列，等额确定拟进入体检和综合考察人员。

(六)体检和综合考察

体检的项目和标准依照国家、自治区招录公务员体检标准执行。体检在指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由应聘者自理，如需要进行复检的，接到通知后及时进行复检。未按时到指定地点参加体检者，视为放弃此次引进资格。

引才单位按照相关规定和要求，根据岗位条件对考察人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、资格条件及人事档案等情况进行全面考察。

(七)确定拟引进人员

引才单位党组织结合综合测试成绩，综合分析被考察人员体检结果和考察情况，按照人岗相适的原则，由引才单位党组织集体研究确定初步拟引进人员并上报市教育局，市教育局党组召开会议研究确定拟引进人员。

(八)公示

对拟引进人员在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市教育局网站上进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消其资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，按照相关规定为其办理引进手续。

(九)聘用

公示期满，对公示期无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理人事编制手续。按国家规定实行试用期制度，新引进人员属初次就业的，试用期为12个月;非初次就业的，试用期一般为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同和最低服务期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予聘用。

如有体检或考察不合格者，或在体检、考察环节主动放弃者，或公示期间存在异议经查实应该取消引进资格者，不予聘用。由此而出现岗位空缺的，按进入综合测试最低合格分数线人员成绩由高到低递补1次。

此次引进人员最低服务年限为5年，签订服务协议。服务期内违约辞职或调动到赤峰市外的引进人员将支付一定数额的违约金。

四、纪律监督

(一)人才引进工作实行全程监督制度