2024云南丽江职业技术学院第二轮急需紧缺专业人才招聘7名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-09-30 09:54 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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体检到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检费用由参检人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或事业单位主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。

考察主要针对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，同时要核实考察对象是否符合报考资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

按照教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知要求，结合准入查询工作实施办法，严把教师队伍入口关，严格落实师德师风第一标准，落实教职工准入查询制度。

（七）人员递补。因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，在同一岗位报考人员中按面试成绩由高至低依次递补。

1.引进人员体检、考察放弃或不合格的；

2.拟引进人选公示的结果影响聘用的；

3.拟引进人选放弃聘用的（以本人签字的书面申请为准）；

4.未在规定的报到时间内报到的；

5.导致拟引进岗位空缺的其他情形。

（八）公示

考试、体检和考察结束后，招聘单位根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，并在丽江市人力资源和社会保障局门户网站进行公示，公示期为7个工作日。

（九）聘用审批

1.公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

2.本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。

七、岗位待遇

(一）本次公开招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家和我省事业单位人事管理的相关规定执行。

(二）人才待遇政策。

部分急需紧缺专业招聘岗位引进市外人才的，按照《丽江市急需紧缺人才引进工作办法（试行）》（丽党人才〔2023〕3号）执行，待遇按以下标准予以激励：

从市外引进急需紧缺专业硕士研究生、副高级以上专业技术职称人员,除正常享受丽江职业技术学院工作人员工资和各项福利外，给予一次性安家费10万元，在丽江城区范围内无家庭自有住房的，3年内免费提供60平方米左右人才公寓用于生活居住，人才公寓建成之前，给与租房货币补贴，有关经费由市级财政承担。引进人才在学校的服务期限不少于5年。

八、重要提示

（一）专业目录参考

本次招考专业目录以教育主管部门下发的专业目录为依据，并根据报考者填报的专业名称及主要所学课程，结合岗位需求判定报考者所学专业是否符合岗位要求。报考者对招聘岗位要求的专业、学历、学位证书等资格条件等问题需要咨询时，可直接与招聘单位联系。

（二）专业说明

所学专业以毕业证或学位证上所载专业名称为准。

九、纪律监督

招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。考生须服从国家和省、市关于引进急需紧缺人才的相关政策规定，提供符合规定并与招聘岗位相符的证件，对违反纪律的考生，视情节轻重，取消考试资格；工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避。

附件：附件1：丽江职业技术学院2024年急需紧缺人才引进计划表

附件2：丽江职业技术学院2024年紧缺急需专业人才招聘报名表

丽江职业技术学院

2024年9月29日

原标题：丽江职业技术学院 2024年第二轮急需紧缺专业人才招聘公告